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公司解聘員工賠償

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一、勞動(dòng)合同賠償金支付情形在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),那么勞動(dòng)者可以選擇:(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞...
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一、勞動(dòng)合同賠償金支付情形在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用...
一、勞動(dòng)合同怎么訂立?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同...
關(guān)于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的問(wèn)題?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)...
一、代通知金是如何規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三...
一、單位支付賠償金的起算時(shí)間是什么勞動(dòng)合同法的規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?,是不是說(shuō)賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)...

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