什么情形勞動者需承擔違約金，勞動合同違約金情形
此文章幫助了587人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。
但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金。
也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)與勞動者約定違約金的時候，應涵蓋所有的違約行為，不能僅局限于雙方提前解除勞動合同，或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說，不僅要留得住人，還要管得住心。因此，除約定提前解除勞動合同的違約金外，還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金，防止勞動者損害企業(yè)利益。
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