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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
一、解除勞動合同的條件解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:①勞動合同制工人在...
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熱門企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件知識

一、解除勞動合同的條件解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的...
一、解除勞動合同單位注意什么企業(yè)一方在處理勞動關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系,并將《解除勞動關(guān)系通知書...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是: 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占...
一、單位如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作,從橫向比較的角度,既指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動...
一、單位解除勞動合同要出具證明嗎用人單位出具的解除勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在...

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