一、解除勞動合同單位注意什么
企業(yè)一方在處理勞動關(guān)系糾紛時,應(yīng)該按照法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達。否則，達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。
二、解除勞動合同勞動者注意什么
勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權(quán)益。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系，企業(yè)δ履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。
