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如何寫解除勞動合同通知書

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如何寫解除勞動合同通知書
一、用人單位隨時(shí)解除勞動合同的限制根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式,但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有4種:勞動者在試用期內(nèi)被證明不...
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一、用人單位隨時(shí)解除勞動合同的限制根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員是指什么經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己...
一、可以進(jìn)行裁員的情形《勞動法》規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?!?..
一、用人單位辭退員工的程序用人單位辭退員工時(shí),還應(yīng)注意一個(gè)通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定,...
一、哪些員工不能被辭退?企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期)的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動...

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