一、用人單位隨時解除勞動合同的限制
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責(zé)任;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。
二、單位提前30天書面通知勞動者的情形
用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
