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勞動者的權(quán)益如何保證

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勞動者的權(quán)益如何保證
一.非全日制員工是正式的嗎非全日制關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以外的一種勞動關(guān)系,根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規(guī)定:“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。”從該條可以看出非全日制勞動關(guān)系...
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一.非全日制工資怎么支付非全日制用工是指以小時計(jì)酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計(jì)每周工作時間不超...
一.進(jìn)行勞動能力鑒定有必要嗎在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后,對其勞動能力進(jìn)行鑒定,是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件...
一、醫(yī)療期的定義是什么根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,醫(yī)療期是指用人單位職工因患病...
一、工會的職能是什么為了突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,新《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的...

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