一、高溫環(huán)境作業(yè)防暑費(fèi)用如何發(fā)放

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到特定溫度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。即高溫津貼與防暑費(fèi)用是兩個(gè)不同的概念，即使用人單位已經(jīng)提供充足的防暑用品、藥物和飲料，也應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

二、高溫環(huán)境作業(yè)應(yīng)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益

隨著夏季的到來，氣溫逐漸升高，高溫作業(yè)具有一定的險(xiǎn)性，為了給職工更多的保護(hù)，現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定，公司、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事高溫作業(yè)的員工發(fā)放高溫津貼、防暑物品、根據(jù)情況適時(shí)調(diào)崗。

1、缺乏保障 有權(quán)拒絕上班

由于氣溫過高，為確保勞動(dòng)安全，從事室外作業(yè)的梁某遂向經(jīng)理要求發(fā)放降溫、防曬、解暑的防護(hù)設(shè)備及藥品。

《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定：“用人單必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！辫b于在高溫下工作存在一定的職業(yè)危害，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)設(shè)備及藥品。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單管理人員指揮、強(qiáng)令，險(xiǎn)作業(yè)的，不視為反勞動(dòng)合同?！奔丛谟蟹朗罱禍卦O(shè)施或高溫防護(hù)條件，可能危及及自身安全的情況下，有權(quán)拒絕險(xiǎn)作業(yè)，公司不能以此為由給與處罰。

2、身體不適 有權(quán)要求調(diào)崗

根據(jù)全國總工會(huì)等部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第4條之規(guī)定，用人單位對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病等其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗。暫不能調(diào)動(dòng)的，應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施；應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加員工休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低員工工資。

3、中暑傷亡 當(dāng)按工傷論處

取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)要積極為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。