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如何面對(duì)辭退問題

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如何面對(duì)辭退問題
一、如何做好辭退工作一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因,工作不稱職、損害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)...
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一、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn)開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。二...
一、員工給公司造成損失的情形在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中,員工給公司造成損失的情形主要包括:1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)...
一、人事爭議的內(nèi)容有什么人事爭議一般包括如下爭議:1、國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、...
一、人事爭議仲裁的受案范圍(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因...

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