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一、勞動爭議的特征有哪些(1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。...
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一、勞動爭議的范圍有哪些勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范...
一、勞動調(diào)解組織有哪些(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(二)基層人民調(diào)解組織(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組...
一、勞動爭議調(diào)解要遵循什么原則(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)...
一、勞動爭議要先調(diào)解嗎發(fā)生勞動爭議后可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議...

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