一、勞動爭議仲裁委員會受理的范圍

勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工資的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（4）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)集體福利費，職工上下班交通補助費、探親路費、取曖補貼、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（5）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定及有關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等發(fā)生的爭議；

（6）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工作時間和休息時間、休假制度、勞動安全與衛(wèi)生、女職工勞動保護，未成年人勞動保護等勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（7）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)職工調(diào)動轉(zhuǎn)移工作的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（8）因履行、變更、解除、終止勞動合同和履行集體合同發(fā)生的爭議；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議訴訟時效

我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效為2年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時限是，自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時限是，自第二審法院審查立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。對于超過規(guī)定時限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進行投訴。

值得注意的是，我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”就該條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”的起算點如何確定，勞動部答復(fù)為：“勞動爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時效。