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勞動(dòng)仲裁注意什么

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勞動(dòng)仲裁注意什么
一、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此,勞動(dòng)者在平...
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熱門勞動(dòng)證據(jù)專題

熱門勞動(dòng)仲裁注意什么知識(shí)

一、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有什么(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。2...
一、勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)者如何舉證在實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者都認(rèn)為,勞動(dòng)爭議辭退案中舉證責(zé)任是倒置的,應(yīng)該由用人單位來舉證。還有一...
一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。...
勞動(dòng)者在因種種原因而與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,可以選擇通過仲裁的方式來依法維權(quán)。但在勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者首先需要提供能夠證...

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