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女性懷孕期間休假方式

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女性懷孕期間休假方式
一、對(duì)使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些違反《規(guī)定》使用童工的單位或者個(gè)人,對(duì)被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為部分喪失勞動(dòng)能力的,由用工單位或者個(gè)人一次性發(fā)給40...
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一、對(duì)使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些違反《規(guī)定》使用童工的單位或者個(gè)人,對(duì)被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承...
一、不能辭退女工的情形依法訂立的勞動(dòng)合同,具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞...
一、未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞...
一、法律對(duì)女職工產(chǎn)假有哪些規(guī)定產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)...
婦女生育產(chǎn)假是法定的,任何單位都不得剝奪。那單位如果不剝奪而選擇開除這一女職工怎么辦,單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎,如果休產(chǎn)...

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