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女職工勞動保護權益受到侵害時怎么申訴,如何起訴?

此文章幫助了883人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、女職工勞動保護權益受到侵害時怎么申訴?

根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外,還應有具體請求,包括請求責令單位改正,責令單位給予經濟補償?shù)?。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

二、女職工勞動保護權益受到侵害時如何起訴?

對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產期,依法應當享有產假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益,女工對此要積極維權。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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