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工傷由誰舉證

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工傷由誰舉證
一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的...
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發(fā)生工傷事故怎么辦？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷事故處理的具體辦法如下：（一）、工傷認(rèn)定程序1、企業(yè)申請：職工發(fā)生事故傷害或...
一、如何處理工傷問題根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，對因工傷發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)分別以下情況作不同處理：（1）關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問題。...
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一、停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體...

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