發(fā)生工傷事故怎么辦？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷事故處理的具體辦法如下：
（一）、工傷認(rèn)定程序
1、企業(yè)申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、職工申請(qǐng)：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料：
①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
4、工傷認(rèn)定期限：勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。
（二）、當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)途徑。
1、一方當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定決定的，可自收到工傷認(rèn)定決定之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
2、行政復(fù)議機(jī)關(guān)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。
3、當(dāng)事人不服行政復(fù)議決定的，自收到行政復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
（三）、提起勞動(dòng)仲裁
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2、因工傷職工提出工傷認(rèn)定的最長(zhǎng)期限是一年，因此在用人單位未提出工傷認(rèn)定的情況下，工傷職工應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
（四）、勞動(dòng)能力鑒定
1、提起申請(qǐng)：由用人單位、工傷職工或者在其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。
2、提交材料：
①《工傷認(rèn)定通知書》
②工傷職工本人身份證和近期照片
③醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病歷等診療資料
④鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其他資料
3、鑒定期限：鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日作出鑒定結(jié)論。
4、再次鑒定的提起：一方或雙方不服鑒定結(jié)論，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
（五）、勞動(dòng)仲裁
1、調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。
2、仲裁：調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或仲裁調(diào)解書送達(dá)后當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。
3、裁決：仲裁委員會(huì)經(jīng)庭審，作出裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（六）、起訴和判決
1、起訴
①一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到起訴書之日起15日內(nèi)進(jìn)行答辯。
②雙方當(dāng)事人不服的，均可分別提起訴訟。
2、判決
①一審判決后一方或雙方當(dāng)事人不服判決的，可以自收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
②上一級(jí)人民法院的判決為終審判決。
