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廣東省產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2013

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廣東省產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2013
一、勞動(dòng)法規(guī)定的連續(xù)工作是指什么(一)因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算用人單位被兼并、合并、分立后,勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間,視作在同一單位工作時(shí)間,與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改...
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一、職工享有哪些帶薪假期關(guān)于休息休假的內(nèi)容,法律都有明確的規(guī)定,對(duì)于法律沒有規(guī)定的,用人單位可以在自己的勞動(dòng)規(guī)章制度中作...
一、帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年...
一、員工請(qǐng)病假要公司批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療,這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,但需專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議為依...
一、年休假的適用范圍是什么根據(jù)《條例》第2條的規(guī)定,條例的各項(xiàng)規(guī)定適用于“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有...

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