一、年休假的適用范圍是什么

根據(jù)《條例》第2條的規(guī)定，條例的各項(xiàng)規(guī)定適用于“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工”?！秾?shí)施辦法》第2 條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第17條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。那么應(yīng)該怎么理解職工帶薪年休假的適用范圍？

對(duì)比《條例》第2 條的規(guī)定不難看出，《實(shí)施辦法》在適用范圍上與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位”保持了一致，排除了“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位中與單位建立非勞動(dòng)關(guān)系的職工”，這些職工實(shí)行年休假的具體辦法將依照其他法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，《實(shí)施辦法》還明確了兩類職工帶薪年休假的適用法律：一是勞務(wù)派遣職工，應(yīng)按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受年休假；二是船員，其年休假的實(shí)施辦法按照《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

二、職工享受年休假的條件是什么

根據(jù)《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假?！秾?shí)施辦法》第三條再次明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但《條例》和《實(shí)施辦法》均未規(guī)定上述“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是“在本用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月”還是“之前在其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月”。事實(shí)上，很多企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：“員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月的，方可享受年休假。”還有些企業(yè)認(rèn)為，既然法律規(guī)定“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的職工才能享受帶薪年休假，則那些自其他單位離職后進(jìn)入本單位工作，且在進(jìn)入本單位工作前已經(jīng)過(guò)一段時(shí)間無(wú)工作狀態(tài)的員工由于已經(jīng)終結(jié)了“連續(xù)工作”的狀態(tài)，故在其再一次連續(xù)工作滿12個(gè)月前不應(yīng)享有帶薪年休假。

從法律規(guī)定來(lái)看，上述兩種觀點(diǎn)均是對(duì)法律規(guī)定內(nèi)容的擴(kuò)大性解釋。實(shí)際上只要職工曾經(jīng)有過(guò)連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，就有資格享受帶薪年休假，與是否在同一企業(yè)無(wú)關(guān)。同時(shí)，法律對(duì)職工享受帶薪年休假所設(shè)置的“門檻”是一次性的。對(duì)于那些自原企業(yè)離職，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間休息至新企業(yè)工作的員工，只要該員工參加工作后曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就具備享受帶薪年休假的“權(quán)利能力”，而并非像有些企業(yè)所理解的，員工若要享受帶薪年休假，必須在申請(qǐng)休假前連續(xù)工作12個(gè)月以上。