一、勞動(dòng)法規(guī)定的連續(xù)工作是指什么

（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

（二）因組織調(diào)動(dòng)同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。

（三）用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

（四）合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1995]163號(hào)）由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號(hào)）我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）第二條第六項(xiàng)主要是針對(duì)合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。因此，《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動(dòng)法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

二、勞動(dòng)者有哪些休息休假時(shí)間

勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間包括每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時(shí)間等。

（1） 日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。

（2） 周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。

（3） 節(jié)日休息。是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第40條和1999年 9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對(duì)此作了具體規(guī)定。

（4） 工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。

（ 5）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對(duì)此作規(guī)定，但國(guó)務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。

（6）年休假休息。是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。