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勞動仲裁調(diào)解筆錄效力

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勞動仲裁調(diào)解筆錄效力
一、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時(shí)解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，《企業(yè)勞...
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熱門勞動爭議和解與調(diào)解專題

熱門勞動仲裁調(diào)解筆錄效力知識

一、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時(shí)解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動...
一、勞動爭議調(diào)解的方式勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動爭議仲裁委...
一、勞動爭議調(diào)解的原則（1）事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能...
一、勞動爭議如何調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全...
用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的,應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試...

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