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一次性薪金補(bǔ)貼賬務(wù)處理

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一次性薪金補(bǔ)貼賬務(wù)處理
單位未按規(guī)定支付工資怎么辦,未按規(guī)定支付工資有什么救濟(jì)措施?勞動者可向勞動保障行政部門反映,由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。如果勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭...
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用人單位什么情況應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,勞動者主張“兩倍”工資賠償應(yīng)符合下列兩個(gè)條件之一:...
一、最低工資適用什么范圍中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動者,企業(yè)當(dāng)然也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);還適用于國家...
一、無故拖欠工資是指什么《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資,有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定...
一、影響績效考核的因素有哪些一般來說,影響績效考核的實(shí)施的因素設(shè)計(jì)綜合考慮業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展階段等諸...

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