法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 其他 > 薪酬管理 > 單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，有什么救濟措施？

單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，有什么救濟措施？

此文章幫助了609人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：工資收入包括什么？工資不包括哪些內(nèi)容？非全日制用工的特點有哪些？

單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，未按規(guī)定支付工資有什么救濟措施？

勞動者可向勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。如果勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，勞動者可按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，以書面形式向勞動仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

關(guān)于試用期的工資，現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，才能在避免法律風(fēng)險的情況下合理安排試用期工資，企業(yè)應(yīng)引起重視。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

薪酬管理相關(guān)欄目

關(guān)于單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，有什么救濟措施？的推薦內(nèi)容

·請假期間的工資怎么計算，產(chǎn)假期間工資怎么算？

·什么是集體合同，集體合同的內(nèi)容有哪些？

·假期工資是勞動報酬嗎，事假工資怎么扣？

·勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些，用工單位的義務(wù)有哪些？

·怎么簽勞動合同，勞動合同程序變更有哪些流程？

·勞務(wù)派遣管理有什么規(guī)定，怎么完善勞務(wù)派遣制？

·企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法，用人單位的義務(wù)有哪些？

·2013勞動合同范本

·解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

·供養(yǎng)親屬撫恤金支付年限是多久

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！