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未簽訂合同解雇員工賠償

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未簽訂合同解雇員工賠償
一、勞動合同如何分類勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。二、用人單位不簽合同...
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一、勞動合同如何分類勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合...
一、預(yù)告辭退的適用情形用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同,主要包括以下幾種情況。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的...
一.預(yù)告性辭退的情形預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。...
解雇員工是單位享有的一項權(quán)利,但是解雇也需要符合法定的條件,否則就會構(gòu)成違法解除勞動合同,那單位解雇員工的條件是什么,單...
員工有義務(wù)按照單位的要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成合理的工作量。那么,在工作的過程中,若是員工不能勝任工作用人單位應(yīng)該怎么辦呢?...

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