一、單位解雇員工的條件是什么

員工違紀(jì)用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位用以評(píng)價(jià)勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動(dòng)合同的，必須具備下列三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中對(duì)職工的違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明文規(guī)定。

2、職工的違紀(jì)行為與勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。

3、如果規(guī)章制度中對(duì)職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。

二、單位解雇員工要注意哪些

關(guān)于解雇員工問題。公司往往會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，解雇是不是以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇是否說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)是否根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

相信看完上文每個(gè)勞動(dòng)者就明白了“單位解雇員工的條件是什么”以及“單位解雇員工要注意哪些事項(xiàng)”，這樣勞動(dòng)者就可以對(duì)照自己的情況看看是否符合解雇條件，如果不符合的話單位可能就會(huì)構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。如果遇到非法解除勞動(dòng)合同該怎么辦，解除勞動(dòng)合同又該怎么賠償？這些問題最好問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙解決由此引發(fā)的各種糾紛。