一．預(yù)告性辭退的情形

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二．不勝任工作能隨便被辭退嗎

勞動法在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。根據(jù)上述法律規(guī)定，這種情況下，公司有權(quán)單方與李先生解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟補償金。

因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)文件中明文規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”(簡稱嚴(yán)重違紀(jì))是不一樣的。根本的區(qū)別在于，嚴(yán)重違紀(jì)是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付補償金。