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單位合同工辭職信范文

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單位合同工辭職信范文
一.工傷事故可否要求精神損害賠償工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險,單位也應(yīng)當依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工...
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一.工傷事故可否要求精神損害賠償工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以...
一.勞動糾紛訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。 特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法...
一、員工辭職應(yīng)當辦理哪些手續(xù)關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30...
一、勞動者辭職不違約的情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,一般情況下,用人單位不得在勞動合同中約定違約金,只有在服務(wù)期協(xié)議中約定違...
一、員工辭職應(yīng)當辦理哪些手續(xù)關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30...

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