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如何規(guī)避殘疾人用工

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如何規(guī)避殘疾人用工
一、集體勞動(dòng)合同備案程序集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案。辦理程序如下：1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間；2、對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初...
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一．隨意延長(zhǎng)試用期怎么辦在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試...
一．勞動(dòng)合同中止的情形勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。1．用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止...
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些1、合同期限、試用期限；2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安...
一、如何約定試用期勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是勞動(dòng)合...

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