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勞動(dòng)法中請(qǐng)病假一個(gè)月年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算

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女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù),法律有什么規(guī)定?女職工有四個(gè)特殊的時(shí)期:經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個(gè)特殊生理時(shí)期的女性,特別需要保護(hù)。因此,法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定:(1)經(jīng)期女職工在經(jīng)期禁止從事:①食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。②...
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一、女職工產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條否認(rèn)規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)...
一、女職工產(chǎn)假有多少天《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工...
一、哪些人有帶薪年假休息權(quán)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)...

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