一、職工何種情況下享受帶薪年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工休假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》等關于職工帶薪年休假的相關法律法規(guī)規(guī)定，是否享受帶薪年休假與職工的工作時間長短有關。具體情況是：
（一）確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。
（二）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、何種情況下不享受帶薪年休假？
享受休息休假是每一名職工應該享受的權利，國家法律法規(guī)也享受給予了專門的規(guī)定。但是并非在任何情況下都能享有。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工具有下列情形的，不享受當年的年休假。不享受當年的年休假具體情況是：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
