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建筑行業(yè)最大用工年齡

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建筑行業(yè)最大用工年齡
一.試用期要簽合同嗎勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者...
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一、無固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂...
一、無效勞動(dòng)合同的法律后果關(guān)于無效勞動(dòng)合同的法律后果主要有以下幾個(gè)方面:1.支付勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定,勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)合同無效的原因造成勞動(dòng)合同無效的原因是多方面的,歸納起來主要有以下幾個(gè)方面。(一)勞動(dòng)合同主體不合格用人單位或者勞...
一、約定試用期應(yīng)注意什么1、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合...

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