一、約定試用期應(yīng)注意什么

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

二、試用期內(nèi)怎么解除勞動合同

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利；如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符 合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可 以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動者不 符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項 規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規(guī)定。具體到 了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經(jīng)常面臨的問題是；錄用條件 欠缺或設(shè)計存在瑕疵，結(jié)果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。