一、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果主要有以下幾個(gè)方面：

1．支付勞動(dòng)者工資

《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，而不按照原來(lái)合同的約定支付。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，邏輯上存在矛盾。

2．賠償勞動(dòng)者損失

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的措施

勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，用人單位不僅要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，而且還面臨行政處罰和賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言是有害無(wú)利，企業(yè)應(yīng)盡量避免勞動(dòng)合同無(wú)效，防止勞動(dòng)合同無(wú)效的方法主要有以下幾點(diǎn)：

1．了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

不少企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的條款只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致、簽字認(rèn)可，就具有法律效力，如實(shí)踐中出現(xiàn)的“高薪代替社會(huì)保險(xiǎn)”、“員工自愿超時(shí)加班”等條款。其實(shí)，這是一種誤區(qū)，當(dāng)事人混淆了一般民事合同與勞動(dòng)合同的界限，就一般民事合同而言，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治，但是，勞動(dòng)合同具有特殊性，當(dāng)事人的意思自治受到諸多限制，當(dāng)事人的意思自治受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)和政策的限制。勞動(dòng)基準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而對(duì)用人單位勞動(dòng)義務(wù)所作的最低標(biāo)準(zhǔn)的要求。用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件可以高于但不能低于勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡勞動(dòng)合同所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。在我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)容主要包括工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)制度等。對(duì)違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的行為，不但不能產(chǎn)生預(yù)期～的法律效力，而且會(huì)導(dǎo)致民事責(zé)任和行政責(zé)任。作為用人單位，必須把握法律勞動(dòng)基準(zhǔn)制度相關(guān)的界線。

2．了解相關(guān)法律知識(shí)和政策，堅(jiān)持合法原則

要避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，最根本的還是好了解相關(guān)法規(guī)和政策，掌握相關(guān)的知識(shí)，在協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如在合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，就違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定；在合同里約定女職工不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律規(guī)定。

3．堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則

簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。

4．借助外力，尋求指導(dǎo)

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為預(yù)防效力風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以尋求專業(yè)的企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)和人士的幫助。有專門從事勞動(dòng)保障法規(guī)政策研究的機(jī)構(gòu)和人士作指導(dǎo)可以有力地防止無(wú)效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)。