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企業(yè)的福利待遇是指哪些

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企業(yè)的福利待遇是指哪些
一．女職工生育期間的工資如何支付對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩...
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一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)...
一、年終獎(jiǎng)如何計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，...
年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，那么，年終獎(jiǎng)是工資還是福利。發(fā)放年終獎(jiǎng)本是一件讓企業(yè)和員工雙贏的好事，但是...
由于勞動(dòng)者與用人單位的立場(chǎng)不同，對(duì)勞動(dòng)合同法理解也會(huì)隨之不同，從而引發(fā)對(duì)用人單位應(yīng)否承擔(dān)二倍工資的爭(zhēng)議。那么約定“期滿自...

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