勞動(dòng)合同期滿后，期限可以順延，常見的順延情形分為“法定順延”和“約定順延”?！胺ǘ樠印鼻樾渭础秳趧?dòng)合同法》第42條所列舉的幾種情形；“約定順延”情形是指用人單位與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)即約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)向后順延的情形。如約定“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無異議的，則自動(dòng)順延，所約定的原各項(xiàng)條款繼續(xù)有效”。

實(shí)踐中，很多用人單位為規(guī)避承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同二倍工資風(fēng)險(xiǎn)而直接在勞動(dòng)合同中寫明“在合同期滿前，如雙方無異議則本合同自動(dòng)續(xù)簽或者自動(dòng)順延。”有的約定了自動(dòng)順延X年，有的則沒有約定年限。關(guān)于該問題首先需要解決的是該約定順延條款的效力如何認(rèn)定。

1.上述“約定順延”情形是雙方對(duì)勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)順延勞動(dòng)合同的約定已達(dá)成一致，真實(shí)有效，此種情形應(yīng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

雙方關(guān)于勞動(dòng)合同期滿約定順延，是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效?！凹s定順延”可視為雙方續(xù)訂了一份新合同，無論是新合同還是原合同的順延，均應(yīng)視為雙方存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依此主張二倍工資的，不予支持。