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關于解除勞動合同經濟補償金的支付規(guī)定。《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?!眲趧硬堪l(fā)布的《經濟補償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定,對經濟補償...
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關于解除勞動合同經濟補償金的支付規(guī)定?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的...
一、公司解雇員工需要賠償嗎用人單位與勞動者解除勞動合同,只有在下列情況下,解除勞動合同行為是合法無瑕疵的:1、和勞動者協...
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一、辭退員工要付經濟補償的情形以下情形解除勞動合同要作經濟補償:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)用人單位未按照勞動...
一、試用期能辭退員工嗎首先,依據勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同,且勞動合同中關于試用期的約定合法,即...

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