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員工工齡認(rèn)定的請(qǐng)示

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員工工齡認(rèn)定的請(qǐng)示
一、求職合同的主要欺詐手段求職合同欺詐手段之一：口頭合同。其表現(xiàn)特點(diǎn)是企業(yè)與求職者談?dòng)霉ず贤瑫r(shí)，企業(yè)只作出責(zé)、權(quán)、利的口頭承諾，而沒有與求職者簽訂書面合同。這種欺詐手段原因有二：一是企業(yè)方面責(zé)任。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，招聘求職者...
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一．面對(duì)假派遣如何保護(hù)自己針對(duì)“假派遣”的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單λ在工作了一段時(shí)...
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一、什么是非全日制用工依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單...

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