一．面對假派遣如何保護自己
針對“假派遣”的現(xiàn)象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。如果用人單λ在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不愿意被轉成派遣工，可以拒絕單λ并解除勞動關系，單λ應依法支付經(jīng)濟補償金;如果愿意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務派遣公司有無擔責能力。
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數(shù)
例：某鐘點工丙在某單λ從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作80小時，計算其當月實得工資。
根據(jù)公式，則為：當月實得工資 = 6×80 = 480(元)。
二．非全日制用工的社會保險
從事非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
用人單λ應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單λ協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
