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勞動(dòng)法規(guī)定幾個(gè)月投保

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勞動(dòng)法規(guī)定幾個(gè)月投保
一、辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工,公報(bào)私仇;2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生,特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭...
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一、單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資不抵債,甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下,有必要裁員時(shí),用人單位可以適當(dāng)減員,提高效率...
一、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類...
用人單位對(duì)職工的管理包括各個(gè)方面,大部分用人單位會(huì)制定規(guī)章制度,把職工該遵守的企業(yè)紀(jì)律記錄在內(nèi),但是企業(yè)規(guī)章制度要想運(yùn)用...
雖然法律規(guī)定,勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù),但是,法律亦保護(hù)用人單位的權(quán)益,所以在一些法定情況下,單位是可以辭退勞動(dòng)者的。那...

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