一、單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下，有必要裁員時(shí)，用人單位可以適當(dāng)減員，提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴(yán)重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。

1、經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的事由限定為以下四項(xiàng)：

（1）依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員

為了防止任意裁員，《勞動合同法》第41條第2、3款規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

另外，用人單位依照本法第1款規(guī)定裁減人員的，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題通知》第19條規(guī)定，按照《勞動法》第27條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。