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關(guān)于2014年中央對(duì)臨時(shí)工的去留問題的文件

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關(guān)于2014年中央對(duì)臨時(shí)工的去留問題的文件
一、非全日制終止用工有什么規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。二、非全日制和全日制終止有什么區(qū)別?...
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熱門關(guān)于2014年中央對(duì)臨時(shí)工的去留問題的文件知識(shí)

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一、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)...
一、非全日制用工的好處首先,它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...
一、解除勞動(dòng)合同的情況有哪些(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞...
一、如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工...

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