一、如何確定非全日制用工的勞動關(guān)系

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規(guī)定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面勞動合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因?yàn)?，非全日制用工是以小時計(jì)算報(bào)酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。

二是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。

三是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個基本原則，即在履行所訂立的多個勞動合同時，也要講究先來后到；如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實(shí)信用的問題；如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、非全日制用工能否訂口頭協(xié)議

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不可影響先訂立的勞動合同的履行。

從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。

從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。