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實(shí)習(xí)生辭職能扣工資嗎

一、試用期辭職的條件是什么1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于...

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熱門實(shí)習(xí)生辭職能扣工資嗎知識

試用期辭職的條件是什么，試用期辭退勞動者的條件？

一、試用期辭職的條件是什么1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位...

辭職時未休完年假怎么辦，辭職后還有年終獎嗎？

一、辭職時未休完年假怎么辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在...

試用期員工辭職應(yīng)注意什么，辭職是否賠償培訓(xùn)費(fèi)？

一、試用期員工辭職應(yīng)注意什么1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？根據(jù)《勞動合同法》第三...

辭職是否需要單位的批準(zhǔn)，主動辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動者在不滿意現(xiàn)行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同，即為辭職，但需要按照一定的程序辦理。...

員工入職需要注意什么，員工辭職要注意什么？

我們都知道，在當(dāng)今社會，由于經(jīng)濟(jì)等因素的影響，人員的流動量較大，員工“跳槽”的現(xiàn)象也十分的普遍，而員工一旦“跳槽”就會涉...

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