一、公司不簽收辭職申請單怎么辦

實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定?！皠趧诱呓獬齽趧雍贤?，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動者如何合法離職

在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式計有三類，供選擇。

第一、 與單位協(xié)商解除合同

如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明。

需要注意的也是需要拿到原件。

第二、 提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同

此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經(jīng)解除。此解除權需要注意的事項計有：

1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定。

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、 在通知期內一定要正常上班，不可曠工。

4、 積極辦理交接。

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

第三、 如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權

行使此權利需要注意的事項為：

1 、 通知一定要書面化，如前方式同。

2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。

3、 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。

4、 這種權利的行使如果得當?shù)脑?，是不需要向單位承擔違約責任的。

5、 這種權利如果行使得當?shù)脑挘嗽囉闷趦绒o職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。