一、員工應(yīng)該如何辭職？

勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

程序：

（1）勞動者提前30日以書面形式提出辭職申請。

（2）在試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位。

（3）勞動者無需說明任何理由、無需用人單位的同意。

二、公司不簽收辭職申請怎么辦？

實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。

建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。

書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。

原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》規(guī)定，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定?！皠趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。