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優(yōu)衣庫(kù)招聘流程

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優(yōu)衣庫(kù)招聘流程
一、如何證明員工不符合錄用條件?不錄用不能跟著感覺(jué),得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)...
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一、用人單位招聘時(shí)要注意什么招聘處于企業(yè)人力資源管理招、用、育、留的第一環(huán)節(jié),它不僅將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效...
一、企業(yè)招聘過(guò)程中應(yīng)注意什么實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰(shuí)不用誰(shuí)單位有絕對(duì)的自主權(quán),但實(shí)際上,雖然用...
一、企業(yè)招聘廣告是否有約束力招聘廣告的法律性質(zhì)勞動(dòng)合同的訂立需要經(jīng)要約和承諾兩個(gè)階段,雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)要約、承諾,意思表示...
一、招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀...

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