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曠工除名的報(bào)告

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曠工除名的報(bào)告
一、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致...
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一、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解...
一、什么情況可以裁減人員?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單...
一、哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是...
一、單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、勞動者提出解除勞動合同,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。(2)用人單位未按照勞動...

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