實(shí)踐中，每一種法律關(guān)系之間并不象概念這樣壁壘分明、容易區(qū)分的。具體來(lái)講，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，可以綜合考慮下列情形，來(lái)認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

（1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；

（2）用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)于用人單位；

（3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（4）勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成；

（5）勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供；

（7）勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制；

（8）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是持續(xù)的、繼續(xù)性的而不是一次性的；

（9）勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

以上就是“認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，你需要了解什么?”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，法邦專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。