實踐中，每一種法律關(guān)系之間并不象概念這樣壁壘分明、容易區(qū)分的。具體來講，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，可以綜合考慮下列情形，來認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系：
（1）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；
（2）用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位；
（3）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動；
（4）勞動者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成；
（5）勞動工具、原材料一般由用人單位提供；
（7）勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制；
（8）勞動者提供的勞務(wù)是持續(xù)的、繼續(xù)性的而不是一次性的；
（9）勞動者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時的或是應(yīng)急的。
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