一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月的工資收入的補償金：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；

4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的；

5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況而與勞動者終止勞動合同的；

6、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，支付未訂立勞動合同期間的經(jīng)濟(jì)補償金。

二、經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算

經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。

勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。