不簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的哪條規(guī)定
一、單位辭退員工應(yīng)遵循的程序（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁...
遇到勞動(dòng)問題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)勞動(dòng)律師為您免費(fèi)解答關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的哪條規(guī)定相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
