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勞動仲裁時工資卡

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一、勞動者要承擔(dān)什么舉證責(zé)任在勞動爭議中,法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的,根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定,勞動合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解...
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一、勞動者要承擔(dān)什么舉證責(zé)任在勞動爭議中,法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的,根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高...
一、勞動訴訟的舉證責(zé)任舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律后...
勞動爭議也就是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,...
我們知道,用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)當(dāng)向勞動者按找一定的標(biāo)準(zhǔn)和時間來向勞動者支付工資。大多數(shù)的企業(yè)都是按月支...
生活中因為用人單位拖延發(fā)放工資或者安排加班卻不給加班費等問題,勞動者都可能會與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛。對于勞動者來說,...

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